ещё
свернуть
Свежий номер

Что нового

Новости бухгалтерского учета

21 октября

Госдума одобрила повышение МРОТ с 1 января

Рост МРОТ объясняют тем, что работникам с низкой оплатой труда после удержания НДФЛ на руки выдают зарплату ниже установленного прожиточного минимума. То есть, их уровень материального обеспечения при условии полной занятости не достигает минимального значения оплаты труда, установленного государством. После принятия поправок в ТК, любой гражданин, полностью отработавший месячную норму, будет получать «чистыми» зарплату, превышающую прожиточный минимум.

Напомним, что размер МРОТ на 2020 год, утвержденный Приказом Минтруда России от 9 августа 2019 №561н, составляет 12 130 рублей в месяц. Величина МРОТ влияет на оплату труда, средний заработок, размер детских пособий.

Читайте в Системе Кадры

Источник: Официальный интернет портал правовой информации

21 октября

МТС начала подбирать персонал с помощью VR-технологий

Тренажер погружает кандидатов в виртуальное пространство и предлагает тестовые задания, которые помогут оценить быстроту реакции, сообразительность, стрессоустойчивость. Система также помогает выявить основные психоэмоциальные особенности соискателя.

Например, чтобы оценить быстроту реакции и умение обрабатывать большой объем информации, кандидату предлагают сортировать и группировать предметы в условиях ограниченного времени. Для оценки внимания — сопоставить большой объем информации, который представляют в различных форматах.

Разработчики рассчитывают, что результаты тестирования помогут HR-ам компании точнее оценивать кандидатов при приеме на работу. Это позволит сократить издержки на подбор, обучение и адаптацию персонала.

Читайте в журнале «Директор по персоналу»

Источник: rb.ru

21 октября

В ПФР рассказали, когда можно выйти на пенсию досрочно

В ПФР пояснили, что для досрочного оформления пенсии, но не ранее, чем за два года до положенного возраста с учетом переходного периода, нужно официально обратиться в центр занятости. Центр должен выдать гражданину справку о том, что он действительно не может трудоустроиться.

За первое полугодие 2019 года подобные справки получили 23,5 тыс. россиян. В фонде рассказали, что в бюджете на 2020 год на выплаты досрочных пенсий заложено 4,4 млрд рублей. На 2021 год на эти цели запланировано потратить 5,6 млрд рублей, в 2022-м — 6,4 млрд рублей.

Скачайте важный документ:

Реестр документов в ПФР, чтобы оформить пенсию Читайте по теме в Системе Кадры

Источник: Российская газета

21 октября

С 22 октября ГИТ проверит, как работодатели индексируют зарплату

Новый регламент установил дополнительные полномочия инспекторам ГИТ. Изменится порядок:

  • проведения проверок правильности и регулярности индексации зарплаты;
  • выплаты компенсаций сотрудникам;
  • ведения кадровых документов.

Инспекторы могут запрашивать документы, которыми на предприятии установлена система оплаты труда, в том числе, размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера. Истребовать могут даже информацию о назначенных сотрудникам доплатах и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Инспекторы по труду имеют право при проведении проверки запросить документы, которыми на предприятии устанавливают порядок индексации заработной платы и которые непосредственно подтверждают факты проведения индексации зарплаты. Например, у работодателя могут потребовать предъявить письменные запросы, которые направлялись в соответствующие организации по вопросу роста потребительских цен на товары и услуги.

Напомним, что индексировать зарплату работникам должны все компании, независимо от формы собственности (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305). Для коммерческих предприятий закон не устанавливает специального порядка индексации. Работодатель вправе сам принимать решение, когда и насколько увеличивать зарплату работникам, главное, чтобы индексация проводилась регулярно. Действующий в компании порядок индексации необходимо зафиксировать в локальных актах компании, например, в Положении об оплате труда.

Скачайте документ:

Дополнительное соглашение об индексации зарплаты

Источник: Официальный интернет портал правовой информации

21 октября

Каждая десятая компания готовится к сокращениям

19% компаний сократили персонал в этом году. Почти 50% наоборот увеличили численность сотрудников. По данным исследования, оклады увеличились в 43% организаций, а в 53% не изменились.

В 2020 году 55% компаний-респондентов собираются увеличить ФОТ. 8% ожидают, что он уменьшится. Половина организаций при этом прогнозируют рост окладов. 62% компаний заявили, что собираются увеличить численность сотрудников. О сокращениях сказали 9% респондентов. Для сравнения: в прошлом году о планах сократить количество сотрудников заявили 21% компаний.

Половина работодателей во время опроса сказали, что чувствуют себя стабильно на рынке труда. Поэтому и рассчитывают на увеличение численности персонала и ФОТ. Подобные настроения разделяют и в Минтруде. По данным мониторинга, на 1 октября численность зарегистрированных безработных составила 662,2 тыс. человек, а уровень безработицы — 0,9%. В ведомстве рассчитывают, что в следующем году показатели безработицы сохранятся на таком же уровне.

Профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве Александр Сафонов наоборот считает ситуацию на рынке труда напряженной. По его мнению, это не реальное положение дел, а статистика. Стабильность не поддержана ростом экономики. Однако в некоторых сферах работодатели неизменно нуждаются в сотрудниках. Например, стабильный спрос есть на врачей, средний медицинский персонал и учителей.

Читайте в Системе Кадры

Источник: «Известия»

18 октября

Как учитывать расходы, подтвержденные электронным билетом

Важно, чтобы электронный документ содержал все обязательные реквизиты, наличие которых предусмотрено законом о бухучете. Его нужно подписать электронной подписью. НК не предусматривает особый порядок учета расходов, подтвержденных электронными документами. Поэтому, если расходы в командировке подтверждены электронными документами, их признают в том же порядке, что и напечатанные на бумажном носителе. Наличие электронных билетов также, как и бумажных, необходимо для подтверждения факта произведенных расходов.

Электронный билет, учитываемый при налогообложении прибыли должен соответствовать требованиям Закона № 402-ФЗ, Закона № 63-ФЗ и статьи 252 НК. Дата признания расходов зависит от метода начисления и определяется положениями статьи 272 НК.

Читайте в Системе Кадры

Источник: письмо Минфина № 03-03-06/1/73637 от 25.09.2019

18 октября

Новый административный регламент проверок ГИТ начнет действовать с 22 октября

Новый регламент устанавливает:

  • права и обязанности сторон-участниц проверки;
  • перечень документов, которые инспектор может затребовать у работодателя в рамках госнадзора;
  • виды проводимых проверок, их сроки и порядок.

Плановые проверки ГИТ будет проводить в соответствии с разрабатываемыми Рострудом ежегодными планами. Вне плана будут проверять работодателей, на предприятиях которых произошел несчастный случай или участились случаи производственного травматизма.

Поводом для внеплановых проверок может стать и обращение работника на нарушение его трудовых прав. План проверок на 2020 год Роструд обещает опубликовать до 10 ноября.

Периодичность проведения плановых проверок устанавливают в зависимости от категории риска, присвоенной предприятию:

  • высокая — один раз в 2 года;
  • значительная — один раз в 3 года;
  • средняя — не чаще чем один раз в 5 лет;
  • умеренная — не чаще чем один раз в 6 лет.

Проводить плановую проверку инспекторы будут с использованием проверочных листов, которые содержат утвержденные списки контрольных вопросов.

О чем спросит инспектор ГИТ: 132 чек-листа с комментариями экспертов

В регламенте прописаны права проверяющих и работодателей, а также приведен исчерпывающий перечень документов, которые могут быть запрошены в ходе проверки. К числу таких документов, например, относятся: штатное расписание, заявления работников, приказы, документы о соблюдении закона о персональных данных, об охране труда.

Источник: приказ Роструда от 13.06.2019 № 160

18 октября

Условия оформления трудовых договоров изменятся

Сейчас о предстоящих организационных или технологических изменениях работодатель обязан предупредить сотрудников, как минимум, за два месяца. Согласно поправкам в ТК, этот срок ведомство предлагает сократить до одного месяца.

Как считают инициаторы законопроекта, установленный законом двухмесячный срок предупреждения об изменении трудового договора не позволяет оперативно производить реорганизацию, реагировать на изменение объемов производства и условий труда. Например, планово и постепенно перераспределять функции и численность работников между подразделениями, необходимость которых обусловлена изменениями технологических процессов, повышением уровня автоматизации. При этом проект предусматривает дополнительные гарантии, предоставляемые работникам, которые откажутся от продолжения трудового сотрудничества в связи с изменением условий договора. Статью 74 дополнят положением о том, что работнику, увольняющемуся по указанному основанию, работодатель выплатит дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Навигатор по изменениям 2019 года

Проверьте, все ли изменения в работе вы учли. Редакция подготовила для вас обзор важных изменений уходящего 2019 года.

 

Воспользуйтесь навигатором в «Системе Кадры»

Источник: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов

18 октября

Россияне не боятся потерять работу из-за роботов

К таким данным пришли в своем исследовании аналитики НИУ ВШЭ. Они выяснили, что 55% россиян готовы к тому, что роботы начнут захватывать рабочие места. 44% опрошенных не боятся прогресса: по их мнению, только человек справится со всеми задачами на их должности. Больше всего остаться без работы из-за роботов боятся неквалифицированные рабочие: 15% из них уверены, что искусственный интеллект может выполнять все их обязанности.

Россияне считают, что роботизация со временем приведет к тому, что многие актуальные сегодня профессии исчезнут. Однако, по их мнению, это будет еще нескоро. Соглашаются с нами и европейские соседи. В Европе только 44% думают, что их задачи сможет решать искусственный интеллект.

Увереннее всех в данной ситуации чувствуют себя руководители высшего и среднего звена. Только 1% из них уверены, что роботы смогут их заменить. Это парадоксально, учитывая недавние исследования Oracle и Future Workplace. Эксперты опросили сотрудников в 10 развитых странах и выяснили, что сотрудники больше доверяют роботам, чем своим начальникам. 82% респондентов и вовсе заявили, что роботы лучше и быстрее шефа координируют их работу. Кроме того, по данным компании LEADx 30% сотрудников уже сейчас готовы полностью заменить начальников роботами.

Читайте в журнале «Директор по персоналу»

Источник: ТАСС и incrussia.ru

18 октября

Роструд разрешил креативить в заявлениях об увольнении

Пользователь приводит примеры, когда в заявлении на увольнение сотрудники пишут:

  • Прошу уволить меня в связи с катастрофической нехваткой денег с .....
  • Прошу уволить меня в связи с ужасно маленькой заработной платой с ...

Эксперты Роструда ответили, что заявлением работник подтверждает собственное желание расторгнуть трудовой договор, даже если оно написано в такой форме. У работодателя нет оснований, чтобы требовать от работника переписать заявление и указать причину — собственное желание.

Официальная форма заявления об увольнении по собственному желанию

Скачать образец

Узнайте, как уволить сотрудника и не нарушить закон. Пройдите курс обучения в Школе Директора по персоналу, и узнайте основные нюансы законодательства, которые уберегут вас и компанию от трудовых споров.

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф»

18 октября

Искусственный интеллект предскажет, когда сотрудник уволится

Сбербанк запустил автоматизированную оценку соискателей на позиции консультантов в свои отделения. Искусственный интеллект присваивает кандидату скоринг-балл и вычисляет, когда тот решит уволиться. Такая технология позволит HR-ам банка принимать правильные решения в ходе подбора персонала. Это положительно скажется на уровне текучести кадров.

В числе факторов, которые оценивает система, есть, например, прошлый опыт. Скажем, если человек раньше работал «на ногах» — был официантом или консультантом в магазине, — вероятность, что он быстро уволится, меньше. Модель, как заявляют разработчики, обрабатывает только открытую информацию о кандидате: его резюме и данные как о клиенте банка.

Пока проект работает в пилотном режиме. Если он покажет хорошие результаты, его внедрят во всех отделениях банка.

Как узнать истинные причины увольнения сотрудников: 6 правил выходного интервью

Скачать шпаргалку полностью

Источник: РБК

17 октября

Выплаты на первого ребенка с 2020 года вырастут

Министр отметил: в следующем году общий объем средств федерального бюджета, предусматриваемых на реализацию федерального проекта, увеличат на 24,3 % по отношению к 2019 году. Общая сумма финансирования составит 527,9 млрд рублей. Запланированный рост объемов финансирования объясняется тем, что с 2020 года продлят сроки выплаты ежемесячных пособий родителям первого и второго ребенка с полутора до трех лет.

Кроме того, увеличатся на 7,1 % и средний размер ежемесячной выплаты. Средний размер пособия в 2020 году составит 12 тыс. рублей (в 2019 году — 11,2 тыс. рублей). За три года, пока кто-то из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком, выплаты на семью составят размере порядка 430 тыс. рублей.

Но получать такое пособие смогут не все семьи, а только те из них, в которых среднедушевой доход не превысит 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения (сейчас — 1,5-кратную), установленного в регионе. Таких семей, в которых родился первый ребенок, сегодня насчитывается порядка 45,7 %. В следующем году этот показатель увеличится до 68%.

Размеры социальных пособий и выплат в 2019 году

Скачать шпаргалку полностью

Источник: газета «Экономика и жизнь»

17 октября

Минтруд запретил отзывать сотрудников из отпуска в этих случаях

Работодатель может оформить отзыв только с письменного согласия сотрудника. Минтруд объяснил, когда за отзыв работника из отпуска компанию оштрафуют. Ведомство указало на положения статьи 125 ТК, согласно которым отпуск сотрудника по его желанию можно разбить на части, но только при условии, что продолжительность хотя бы одной из этих частей составит не менее двух недель.

Но, предположим, работнику положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он разбил его на части и уже два раза отгулял по две недели. После того, как он взял отпуск на оставшиеся 14 календарных дней, отозвать его на работу уже нельзя, даже при условии, что у руководителя есть согласие сотрудника.

Узнайте все нюансы трудового законодательства. Пойдите обучение в Школе Директора по персоналу, чтобы не допускать ошибок.

Читайте в Системе Кадры

Источник: письмо Минтруда России от 3 октября 2019 г. № 14-2/ООГ-7286

17 октября

За увольнение предпенсионеров пока не завели ни одного дела. Но работодатели все равно нарушают закон

Частично ситуацию регулирует трудинспекция. На конец сентября 2019 года в Роструд и его территориальные органы обратились 1,8 тыс. работников предпенсионного возраста. 440 обращений связаны с вопросами увольнения. Если права предпенсионера нарушают, инспекторы стараются восстановить его на рабочем месте без подключения правоохранителей.

Статья 144.1 в Уголовном кодексе появилась 3 октября 2018 года. Она подразумевает наказание и за увольнение, и за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионеров — специалистов, которым до выхода на пенсию осталось меньше 5 лет. Компанию, которая нарушает закон, оштрафуют. Придется или выплатить до 200 тыс. рублей, либо получить 360 часов обязательных работ. В Генпрокуратуре отмечают: с тех пор, как статья вступила в действие, ни одного уголовного дела по ней пока не возбудили. Все потому, что руководители понимают: квалификация, а не возраст работника, имеют наибольшее значение для успешной трудовой деятельности компании.

Отстветственность по ст. 144.1 УК «наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста». Есть и важная ремарка: даже если ТД расторгли по инициативе сотрудника, но он может доказать, что руководитель заставил его уволиться в связи с возрастом, это тоже посчитают преступлением. Люди, которые подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального или компенсации морального вреда.

Самое сложное для сотрудников — доказать дискриминационный мотив. Формально людей все равно увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Например, руководитель требует, чтобы работник уволился по собственному желанию, грозит проблемами с новым трудоустройством. Работники предпочитают уйти и обычно даже не пытаются инициировать разбирательства. Они понимают: даже если их восстановят в должности, работодатель потом все равно отыграется на подчинённом и снова заставит его уйти.

Статистика Генпрокуратуры доказывает: нормы, защищающие предпенсионеров в России, практически не работают. Чтобы переломить ситуацию, бремя доказательств правоты или неправоты в трудовых спорах нужно возложить на работодателя, считают эксперты. Сегодня это задача сотрудника, а у него заведомо гораздо меньше ресурсов. Юристы советуют: если работодатель пытается отметить нерадивость сотрудника, нужно письменно аргументированно опровергать все обвинения. Если этого не сделать, компания навешает на работника «всех собак». В таком случае доказать незаконность действий работодателя будет очень сложно.

Читайте в Системе Кадры

Источник: Известия

17 октября

Минфин объяснил, как компенсировать сотруднику расходы в зарубежной командировке

Работники, которых направляют в служебные поездки за рубеж, получают подотчетные суммы в рублях и сами приобретают на них валюту. Согласно подпункту 5 пункта 7 статьи 272 НК, расходы на командировку учитывают датой утверждения авансового отчета. При этом затраты компании определяют исходя из суммы, потраченной на приобретение валюты согласно первичным документам. Курс обмена, действительный на дату приобретения валюты, подтверждают справкой о покупке.

Когда первичного документа по обмену валюты нет, пересчитать ее приобретение следует по официальному курсу ЦБ на дату выдачи подотчетных сумм.

Шпаргалка: как организовать служебную командировку

Скачать шпаргалку

Источник: письмо Минфина № 03-03-06/1/73293 от 24.09.2019

17 октября

В Госдуме объяснили, что такое взятка

Согласно УК, взятка — это не только деньги, но и любые ценности, имущество или имущественные права, незаконное оказание услуг имущественного характера. Следовательно, все равно, чем вы пытаетесь задобрить человека — крупной суммой денег, коробкой конфет, бутылкой конъяка, дорогим автомобилем, борзыми щенками, бесплатный лечением или авиабилетами на райский остров.

Государственным и муниципальным служащим запрещено получать подарки и вознаграждения. Все презенты, которые человек получил на протокольных, официальных мероприятиях или в служебных командировках, он обязан передать в соответствующие государственные и муниципальные органы — их признают государственной собственностью.

В Госдуме особенно подчеркивают: важно помнить, что за дачу взятки наказывают не только получателя, но и «дарителя».

Читайте в Системе Кадры

Источник: официальный сайт Госдумы

16 октября

Какая скука: россияне назвали самые унылые профессии

На втором месте в списке скучных профессий бухгалтер — унылой и неинтересной эту должность считают 10% опрошенных. А вот 8% респондентов отнеслись к опросу философски. Они уверены: любая работа скучная, если человек ее не любит. После философов выступили прагматики: по 4% опрошенных отметили, что профессии сторожа и уборщика тоже наводят скуку. В список также попали офисный труд, работа библиотекаря, сидячая работа, профессии архивариуса, водителя, грузчика, депутата, консьержа, менеджера и программиста.

Исследователи отмечают: мужчины чаще женщин считали скучной работу охранника и утверждали, что скучна любая нелюбимая работа. А у женщин в рейтинге на первое место как раз попала должность бухгалтера. При этом дамы обычно уверены — скучных профессий не существует.

Читайте в журнале «Директор по персоналу»

Источник: Российская газета

16 октября

Успейте сдать этот отчет до 21 октября

Отчет содержит информацию о среднесписочной численности сотрудников. Форма понадобится, чтобы представить в налоговую инспекцию данные о среднесписочной численности работников в месяце, который следует за месяцем создания организации.

Посмотрите пример заполнения сведений о среднесписочной численности при создании организации

Скачайте образец

16 октября

«Ответственный», «стрессоустойчивый», «обучаемый» — любимые клише кандидатов в резюме

74% опрошенных за последние пять лет искали работу. Половина из них делали это с помощью работных сайтов. Другие обращались к родственникам, напрямую к работодателю или в службы занятости, посещали ярмарки вакансий или серфили социальные сети. Резюме при этом составляли лишь 83% респондентов. В основном они делали это сами или опирались на другие анкеты в качестве примера.

Что HR скорее всего найдет в каждом резюме кандидата:

  • уровень образования (95%);
  • опыт работы (94%);
  • адрес электронной почты (82%);
  • личные качества (80%);
  • ожидаемый уровень заработной платы (66%);
  • дополнительное образование (64%);
  • увлечения (41%);
  • рекомендации с предыдущего места работы (21%);
  • сопроводительное письмо (18%);
  • ссылки на личные страницы в соцсетях (8%).

Кроме того, половина соискателей прикладывают в резюме фотографию.

Из перечня видно, что соискатели уделяют особое внимание личностным качествам. По их мнению, преимущества при трудоустройстве дают такие черты, как:

  • ответственность;
  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • стрессоустойчивость;
  • трудолюбие;
  • исполнительность;
  • пунктуальность;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • опыт.

62% респондентов рассылают резюме на вакансии, которые им понравились, даже если не соответствуют всем требованиям работодателя. 47% уверены: с помощью резюме можно составить портрет кандидата. Но считают, что работодатели редко его читают, поэтому лучше сразу приходить на собеседование в компанию.

Как выяснилось, респонденты относятся спорно к работодателям, которые просматривают их профили в соцсетях. По мнению опрошенных, это быстрый, но сомнительный способ изучить кандидата. Информация в соцсетях может не соответствовать действительности. Кроме того, 23% респондентов и вовсе заявили, что по их мнению такое поведение HR-а — это нарушение личных границ.

Как распознать проблемного сотрудника по резюме

Проверьте, как вы сами составляете объявления о вакансиях. Сервис от журнала «Директор по персоналу» поможет заменить избитые формулировки на привлекательные для кандидатов условия.

Редактор вакансии от журнала «Директор по персоналу»

Попробовать сервис сейчас

Источник: hr-elearning.ru