ещё
свернуть
Все статьи номера
9
Сентябрь 2015года
Обучение + новые возможности

Американский HR-сертификат SHRM: получайте, если планируете поработать и за океаном

О чем узнаете из этой статьи: как пройти обучение в Америке, какова его цена и длительность; какие требования нужно выполнить, чтобы получить допуск к занятиям; какие разновидности сертификатов SHRM существуют, в чем их отличие и какой лучше получить; как сдать итоговый тест, состоящий из 165 вопросов.

Обучение проходит в США. Узнаете о лучших мировых практиках

Эти знания пригодятся Вам в случае, если ваша компания выходит на глобальный рынок, приобретает фирмы в других странах, и Вам скоро предстоит работать в новых условиях. Но даже если этого пока не происходит, благодаря обучению и подготовке к экзаменам Вы систематизируете уже имеющиеся у Вас знания и навыки, повысите самооценку, а также увеличите свои шансы получить работу в российском подразделении одной из международных компаний.

Прежде чем поехать в Америку, Вы должны выбрать университет, в котором будете проходить обучение. Это можно сделать, находясь в России. Зайдите на официальный сайт SHRM – www.shrm.org/certification/pages/default.aspx, там в разделе «Подготовка» публикуется список университетов, которые проводят курсы для HR-ов. Зарегистрироваться на эти курсы Вы сможете, перейдя по ссылке на сайт выбранного университета. Срок обучения составляет около трех месяцев. В конце курса Вы сдаете экзамен. Если удачно, то получаете сертификат. Экзамены проводятся два раза в год – в мае и в декабре.

Пример

Один из Директоров по персоналу рассказал, что после курса внедрил в своей компании анкетирование увольняющихся сотрудников (exit-интервью). Раньше оно не проводилось. Формулировки вопросов, которые вошли в анкету, он подробно обсудил с преподавателем на одном из занятий. Теперь exit-интервью стало в компании не просто формальностью, а реально работающим аналитическим инструментом, который помогает улучшать кадровую политику.

Вступительные испытания проходить не нужно. Но есть определенные требования

Продлевать действие сертификата нужно каждые три года
 

Можно попытаться сдать подтверждающий экзамен без повторного обучения. Но, чтобы подготовиться к тесту, Вам, скорее всего, придется купить новый комплект учебников и самостоятельно их изучить, так как программа пересматривается каждые пять лет. Другой вариант – зарегистрироваться на сайте SHRM и регулярно обновлять там информацию о своем обучении и профессиональных достижениях. За три года нужно набрать определенное количество баллов, которые начисляются за посещение курсов по HR-тематике, участие в конференциях и семинарах, публичные выступления, написание статей.

Требования такие: либо зарубежная степень бакалавра или магистра зарубежного вуза, либо практический опыт работы в HR-сфере не менее четырех лет. После того как Вы оплатите стоимость обучения (от 1525 долларов), Вас допустят на занятия. В стоимость обучения не входят проживание и питание.

Не все обучение очное. Готовьтесь учиться дистанционно и самостоятельно

Лишь шесть занятий пройдут очно с американскими преподавателями. Освоить программу только на них невозможно.

Большая часть обучения проходит дистанционно, а также самостоятельно. Вам выдадут комплект из пяти учебников, посвященных следующим тематическим блокам: 1) стратегии HR-менеджмента; 2) международному подбору талантов (ключевых сотрудников) и управлению ими; 3) организационной эффективности и развитию персонала; 4) глобальной системе компенсаций и бенефитов; 5) взаимодействию с работниками и риск-менеджменту.

Учебники изданы на английском языке, они сложны для понимания, но Вам надо прочитать их самостоятельно. Помимо бумажных учебников Вы получите доступ к дополнительным электронным материалам.

Пример

Российская компания набирала персонал в Узбекистане. По словам HR-директора, именно обучение по системе SHRM помогло ему успешно решить эту задачу, хотя специфика Узбекистана на занятиях и не рассматривалась. Курсы позволили изучить сам подход к подбору зарубежных сотрудников и понять, на какие нюансы стоит обращать внимание, где в чужом трудовом законодательстве искать подводные камни.

Какой именно сертификат получать?

Не все сдают экзамен с первого раза. Но можно пересдать
 

Многие слушатели (по статистике 48%) проваливают экзамен на GPHR, так как вопросы в тесте достаточно объемные и неординарные, а времени на них дается мало. Пересдать экзамен можно только через несколько месяцев. За каждую попытку придется заплатить до 500 долларов.

Школы, лицензированные ассоциацией SHRM, выдают слушателям три вида сертификатов:
– HR-менеджер (Professional in Human Resources, PHR);
– старший HR-менеджер (Senior Professional in Human Resources, SPHR);
– международный HR-менеджер (Global Professional in Human Resources, GPHR).

Для руководителей HR-отделов, работающих за пределами США, лучше всего подходит программа GPHR.

Минус обучения – довольно много времени Вам придется потратить на изучение объемного и специфичного трудового законодательства США и Канады. Это жесткое требование американских экспертов. Ни в одной стране мира они не идут на уступки и не позволяют заменить свое законодательство на местное.

В конце обучения – трехчасовой тест

Нужно за компьютером ответить на 165 вопросов (выбрать правильный ответ из четырех вариантов). Вопросы представляют собой развернутые кейсы, случаи из практики.

Прошли Вы тест или нет, Вам сообщат сразу же. Какие ответы были правильными, а какие ошибочными, узнать нельзя. Когда Вы успешно сдадите экзамен, Вам вышлют сертификат и внесут Ваши данные в список сертифицированных HR-менеджеров на сайте института HRCI (дочерняя структура американской ассоциации HR-менеджеров).

Таблица. Отличия обучения SHRM от CIPD

ОтличияSHRMCIPD в РАНХиГС при Президенте РФ
Срок обучения,
периодичность
очных занятий
6 недель, раз в неделю2 учебных года (18 месяцев), раз в 2 месяца
в течение 5 дней
Количество дней
обучения в центре
(с преподавателем)
6 дней45 дней 7 дней стажировки в Лондоне
Стоимость обучения
в Москве
от1525 долларов7800 фунтов стерлингов 380 000 руб. за 2 года
(условная стоимость одного занятия – 20 058 руб.)
Кто проводит очные
занятия
Профессора университетаПрофессора Кингстонского университета
Как рассматривается
российский опыт
Самостоятельно обсуждать с коллегами
и преподавателем
Посещать очные занятия по российской практике
(Russian day) – их проводит российский HR-практик
Главный акцент
в обучении
Научить координировать деятельность HR-подразделений
в мультинациональной компании
Научить мыслить стратегически, смотреть на HR-
задачи сверху
Тематические блоки,
рассматриваемые
в ходе обучения
1. Стратегический HR-менеджмент.
2. Международный подбор талантов и управление
ценными сотрудниками.
3. Организационная эффективность и развитие
персонала.
4. Глобальная система компенсаций и льгот.
5. Взаимодействие с сотрудниками и риск-менеджмент.
1. Управление персоналом в бизнес-среде.
2. Лидерство, управление и развитие персонала.
3. Развитие персональных навыков управления.
4. Изучение бизнес-проблемы с точки зрения HR.
5. Международное и российское трудовое право.
6. Подбор персонала и управление талантами.
7. Система оплаты и компенсаций.
8. Международные аспекты деятельности HR.
Форма итогового
экзамена
Компьютерный тест, состоящий из 165 вопросов.
К каждому приводятся 4 варианта ответа
Письменное эссе объемом не менее 7000 слов.
Работы сдаются в мае
Срок действия
сертификата
3 года (когда этот срок истечет, необходимо сдать
подтверждающий экзамен либо за этот период набрать
определенное количество баллов)
Бессрочно