ещё
свернуть
Все статьи номера
9
Сентябрь 2015года
Обучение + новые возможности

Британский HR-сертификат CIPD: как получить и подтвердить европейский уровень профессионализма

О чем узнаете из этой статьи: в каких учебных заведениях можно пройти обучение и получить сертификат CIPD; какие экзамены надо сдать, чтобы поступить в учебное заведение; как проходит обучение и насколько интенсивно; какие формы контроля за обучающимися предусмотрены и откуда преподаватели – из России или из Англии; что нужно сделать в конце обучения, чтобы получить сертификат.

В Лондон ехать не обязательно. Сертификат CIPD можно получить в Москве

В сотрудничестве с бизнес-школой Ноттингема обучение проводит компания PriсewaterhouseCoopers в своей Академии. Подробную информацию можно получить на официальном сайте компании: http://training.pwc.ru/courses/about-Nottingham-business-school. Есть еще одно заведение, где можно получить сертификат, – Российская академия народного хозяйства и госслужбы при Президенте РФ (РАНХиГС). Она реализовала программу обучения и сертификации совместно с Kingston University (далее – Кингстонский университет). Официальный сайт: http://kingston.ranepa.ru/program/cipd. Обе обучающие организации выдают полноценный сертификат CIPD (Chartered Institute for Personnel and Development, в переводе с англ. – Институт развития персонала). 

Чтобы поступить в Академию, нужно пройти три этапа испытаний

В Академии PwC сертификат CIPD могут получить и начинающие HR-ы, а не только опытные Директора по персоналу
 

Для начинающих HR-ов есть даже две специальные программы. Первая – сертификация в области управления кадровыми ресурсами (CHRP). Вторая – сертификация в области обучения и развития (CLDP). Для более сильных профессионалов, которые имеют опыт работы в HR не менее четырех лет, разработана программа CIPD – Certificate in HR Management (сертификат по HR-менеджменту). Самую высокую степень по CIPD могут получить практикующие HR-директора с опытом работы не менее шести лет. Сертификат называется Master in Human Resource Management (с англ. – Магистр по управлению кадровыми ресурсами).

Два этапа – это собеседования на английском языке (одно из них – по Skype), третий этап – эссе, в котором необходимо объяснить, зачем Вы хотите учиться. В ходе таких испытаний оценивают не только, как Вы знаете английский язык, но и какой у Вас уровень подготовки в сфере HR. Кроме того, преподаватель выясняет, верно ли Вы представляете себе, чему обучают в заведении, соответствуют ли Ваши ожидания тому, что может дать Вам заведение. Если Ваши представления ошибочны, Вам откажут в зачислении. Это и хорошо: иначе, заплатив деньги, Вы испытаете разочарование.

Пример

Российский куратор программы CIPD в РАНХиГС при Президенте РФ спросил кандидата о его ожиданиях от программы, почему он выбрал именно ее. Выяснилось, что молодой человек работает бизнес-тренером и хочет узнать новые методики обучения персонала, научиться проводить тренинги для управленцев компаний, ознакомиться с нестандартными подходами. На это куратор ответил кандидату, что программа CIPD рассчитана на повышение общего уровня в сфере HR, а подробно рассматривать методики обучения персонала не предусматривается. В основном преподаватели стараются сформировать у слушателей бизнес-видение, вырастить HR-директоров, умеющих мыслить стратегически и знающих, как можно решить проблемы компании с помощью HR-инструментов. Кандидат понял, что ошибся в выборе учебного заведения.

В программе – 8 модулей, каждый длится 5 дней, в том числе в выходные

А все обучение продолжается два года. Каждый очередной модуль Вы изучаете с преподавателем раз в два месяца, в течение пяти дней с утра до вечера. Первый день модуля – это традиционно четверг, а последний – понедельник. Между модулями нужно выполнять домашние задания, читать много литературы на английском языке.

Будут и промежуточные испытания: кейс, эссе или экзамен

Это своеобразная проверка, как Вы уяснили материал. Как правило, преобладают такие формы контроля, как кейс и эссе, но иногда преподаватели используют и такую форму оценки, как письменный экзамен в аудитории. Кроме того, в течение первого года обучения студентам предлагается выполнить мини-проект – написать небольшое исследование на английском языке по HR-тематике объемом в 5000 слов.

После первого года обучения поедете в Лондон на стажировку

Эта недельная поездка входит в стоимость курса (обучение в РАНХиГС при Президенте РФ стоит от 1 млн рублей). Во время стажировки Вы познакомитесь с коллегами из Великобритании, обменяетесь опытом и наработками, расширите свой кругозор. Кроме того, российские HR-ы посещают лекции профессоров Кингстонского университета.

Выпускного экзамена нет. Нужно написать «дипломную работу» с наставником из Англии

Если обучаетесь в России, у Вас будет дополнительный день – Russian day
 

Иначе говоря, русский день (в переводе с английского). В этот день занятия ведут не профессора из Великобритании, а приглашенные практики – HR-директора российских компаний. Благодаря этому слушатели, которые получают CIPD в России, могут обменяться практическими знаниями, понять, как полученные знания применяют в своей работе российские HR-директора. Получая CIPD за рубежом, Вы будете лишены такой возможности.

По сути, эта итоговая работа пишется весь второй год обучения. Как только Вы определитесь с темой, к Вам приставят наставника – специалиста из Великобритании, который разбирается в том, о чем Вы собираетесь писать. Под его руководством Вы и будете работать над своим трудом. Объем этой дипломной работы небольшой – всего 7000 слов. Но требования к работе высоки. Нужно прочитать массу литературы по заявленной теме, полностью осмыслить HR-проблему и изложить текст своими словами.

Когда работа будет готова, Вы загрузите файл в специальную программу Кингстонского университета – Turnitin. Проверяют работу с пристрастием. Используется и компьютерная программа. Если она обнаруживает, что в тексте есть 25 или более процентов совпадений с текстами из других источников, то работа не принимается, а обучение не считается законченным.

Пример

HR-директор инвестиционно-банковской группы, который проходил обучение по программе СIPD, знал, что в выпускной работе можно приводить цитаты – выдержки из высказываний экспертов в подтверждение собственной мысли. Он делал это осторожно. Но когда его работа была проверена, он получил неудовлетворительную оценку. Во-первых, выяснилось, что HR-директор превысил лимит, установленный для цитат, – 500 слов. В его работе оказалось 560 слов. Во-вторых, автоматизированная программа обнаружила, что фраз и предложений, совпадающих с фразами и предложениями из различных учебников, журналов и другой литературы, в работе больше 25%. Все эти совпадения и цитаты программа помечает красным цветом, так что слушатель, написавший работу, может видеть, в чем плагиат. Директор по персоналу переделал работу и исправил недочеты. После этого работу приняли и выдали ему сертификат.

Успешно закончив обучение, Вы получите документы об образовании карточку Клуба CIPD

В Академии PwC выпускникам выдают два документа: сертификат CIPD – Certificate in HR Management – от бизнес-школы Ноттингема и свидетельство о повышении квалификации от Академии PwC.

В РАНХиГС при Президенте РФ выдают три документа:
– диплом Master of Science in IHRM (с англ. – Магистр наук в области человеческих ресурсов) от Кингстонского университета;
– диплом CIPD Advanced Level повышенного уровня;
– диплом РАНХиГС при Президенте РФ.

Кроме того, Вы станете членом Клуба CIPD и получите соответствующую карточку – CIPD Associate Member.